2022-04-04 20:00:41 | 人围观 | 评论:
前几天，我一个朋友面试了一家外企，过来找我吐槽。
原来是这场面试一开始还挺顺利的，结果面试官忽然让他用英文回答一个问题。
这问题本来完全在他能力范围之内，结果因为工作多年，英语能力退化得厉害，口语更是本身就是他的弱项，一紧张结果答得磕磕绊绊。
这个问题之后，他就觉得面试官对他的态度有了转变，之后整场面试就草草结束，自然也没拿到offer。
他觉得特别不乐意，认为说外语这事没那么重要，现在翻译软件那么发达，更何况就算在外企，能够阅读英语文件流利英语怎么写?，写写英语报告，也够用了，哪有那么多机会说英语。
“你英语讲再好，那又怎么样呢？光看英语口语，招你，还不如招个18岁的美国高中生呢！难道真的有人会因为什么‘说一口流利的英语’就升职么？”
而我自己作为一个刚毕业时觉得自己除去“一口流利的英语”一无是处的人，对这问题还真有话语权。
如果说只因为“一口流利的英语”被晋升，那当然不可能，不然这个职位直接找个英国人美国人就可以了，但是“一口流利的英语”的隐形获利的确不少。
1 面试时的底气会很足
面试时，我们都一定会关注表达内容啊语气啊措辞啊甚至衣着仪表，这些都很重要，但是什么都没有当面试官说“let's talk about xxx”然后你立刻甩出“一口流利的英语”来的自信心爆棚。
我个人就几次在英语自我介绍后被面试官提出“英语能力这一关我们就过了，接下来聊聊……”，而这为接下来的面试进程打下了很好的基础，给面试官的第一印象就是这个人是不错的，会更有兴趣了解你其他的能力。
更何况有些hr自己的英语水平也不咋地，你要真的有“一口流利的英语”，她很可能就直接被你唬住了！之后哪怕当中真说错几个词、用错一些语法也不会是什么大问题。
但要是你说话结巴流利英语怎么写?，发音蹩脚，一听到用英语说马上面红耳赤，那hr第一反应就会质疑你的英语能力，同时也会更关注你的说话内容。你自己也会更紧张，之后面试也更容易有消极的心理暗示。
2 工作时更有机会绽放光芒
虽然在新人阶段，没有很多机会直面外企的外国老板或直接和外国客户打交道。
但是机会是留给有准备的人的！
一旦临时要求你去和外籍上司汇报一个小工作，或给外国客户打个电话，你到底是让人眼前一亮，还是暴露短板，全都在这一举之间。
其实换位思考，如果你是老板，想带一个人出去见客户，除非你真的是技术大牛或是客户的关系户，当大家的其他条件和能力都（在老板眼中）相差无几时，老板肯定更愿意带一个有“一口流利的英语”能表达清楚意思还说不定给他争光的人在身边啊！
3 更能在办公室拥有广泛的好人缘
在很多外企里，不少的岗位都会有部分外籍员工。这时候有“一口流利的英语”很容易让你和这些员工建立良好的关系。
事实上，我看到很多英语写作和阅读能力都不差唯独口语略为逊色的人，看到外籍同事第一反应都是回避或尽可能少接触，更不要提建立私交拓展人脉了。
中国同事私下关系更好没问题，但是多一个朋友多一条路，更何况老板也喜欢在办公室和大家都处得好的人。
晋升的决定因素肯定是个人实力，而个人实力又以工作能力为主。
但如果拥有了“一口流利的英语”=面试时良好的第一印象+老板良好的平时印象+办公室内良好的人脉关系。这样的优势何乐而不为呢？
最后谈一谈所谓“一口流利的英语”的概念。如果能不论发音、用词和语气表达都做到完全和母语为英语的人一样职场中真有人因为一口流利的英语被晋升吗？答案你肯定不信，那当然算最理想的“一口流利的英语”，但真要做到这样的程度，就我个人对一些985大学生和五百强员工的了解来看流利英语怎么写?，也是少之又少的。
所以，我们要努力做到的“一口流利的英语”，是能够用正常的语速，流畅正确地表达自己的意思，而不至于造成听者的困扰和误解。
到此，基本上以上的隐形获利都可以享受了。
艺多不压身，尽可能多地增加自己的底牌，谁知道什么时候需要抽出一张，你就能逆风翻盘呢！
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